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    河南火食餐飲管理有限公司
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    如何在一個公司里更優秀?

            做業績,要老大盯著才去做的,那請到工廠里去,因為只有流水線才適合你;

    做銷售,整天想著老大主動教你,那請到學校去,你去交學費而不是你領工資;

    做工作,要讓老大哄著你做事,那請回媽媽身邊去,因為沒人有時間無故哄你!

      優秀的人是屬于積極、努力、跟上、會伸手的、配合的人,

    業績是要靠自覺自律自勵的,優秀的人從來都是“馬不揚鞭自奮蹄”!

      優秀的人從來不需要別人天天盯著做事!

      公司請你來做什么?

    1、請你來是解決問題而不是制造問題

    2、如果你不能發現問題或解決不了問題,你本人就是一個問題

    3、你能解決多大的問題,你就坐多高的位子

    4、你能解決多少問題,你就能拿多少薪水

    5、讓解決問題的人高升,讓制造問題的人讓位,讓抱怨問題的人下課

      問題就是你的機會

    公司的問題:就是你改善的機會;

    客戶的問題:就是你提供服務的機會;

    自己的問題:就是你成長的機會;

    同事的問題:就是你提供支持建立合作機會;

    領導的問題:就是你積極解決獲得信任的機會;

    競爭對手的問題:就是你變強的機會。

      不要輕易離開團隊

    1、不要老想著做不順就放棄,哪個團隊都有問題,哪個團隊都有優點。

    2、跟對領導很重要,愿意教你的,放手讓你做的領導,絕對要珍惜。

    3、團隊的問題就是你脫穎而出的機會,抱怨和埋怨團隊就是打自己耳光,說自己無能,更是在放棄機會!

    4、心懷感恩之心,感謝系統給你平臺,感謝伙伴給你配合。

    5、創造利潤是你存在的核心價值,創業不是做慈善。

    6、遇到問題請先思考,只反映問題是初級水平,思考并解決問題才是高級水平。

      誰能享受到勝利成果

    第一:能始終跟著團隊一起成長的人。

    第二:對團隊的前景始終看好的人。

    第三:在團隊不斷的探索中能找到自己位置的人。

    第四:為了團隊新的目標不斷學習新東西的人。

    第五:抗壓能力強且有耐性的人。

    第六:與團隊同心同德、同舟共濟、同甘共苦的人

    第七:不計較個人得失,顧全大局的人。

    第八:雄心博大,德才兼備,有奉獻的人!

      不為失敗找借口

    第一段

    你的責任就是你的方向,

    你的經歷就是你的資本,

    你的性格就是你的命運。

    第二段

    復雜的事情簡單做,你就是專家;

    簡單的事情重復做,你就是行家;

    重復的事情用心做,你就是贏家。

    第三段

    美好是屬于自信者的,

    機會是屬于開拓者的,

    奇跡是屬于執著者的。

    對領導而言

    1、對你有嚴格要求的領導,才是能真正幫助你成長的好領導,使我痛苦者,必使我強大!

    2、任何強大公司都不會給下屬安全感,用最殘忍方式激發每個人變得強大,自強不息!

    3、凡是想辦法給下屬安全感的公司都會毀滅的,因為再強大的人,在溫順的環境中都會失去狼性!

    4、凡是想方設法逼出員工能力,開發員工潛力的公司都會升騰不息,因為在這種環境下,要么變成狼,要么被狼吃掉!

    5、最不給員工安全感的公司,其實給了真正的安全感,因為逼出了他們的強大,逼出了他們的成長,也因此他們有了未來!

    6、如果真的愛你的下屬,就考核他,要求他,高要求,高目標,高標準,逼迫他成長!

    7、如果你礙于情面,低目標,低要求,低標準養了一群小綿羊、老油條,小白兔。這是對下屬最大的不負責任因為這只會助長他們的任性、嫉妒和懶惰。

      讓你的下屬因為你而成長,擁有正確的人生觀,價值觀,并具備了完善的品行,讓員工不斷的成長,就是領導對下屬最偉大的愛。


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